总裁的终极期望

有位总裁要出国办点事，远行前把三个比较信任的员工召集起来，根据每个人的才干，分别给了他们一笔钱，并且告诉他们，这笔钱可以自由处置。

这位总裁是想通过这件事情来考察一下三位员工的未来发展潜力。

等总裁回来后，他又把三个员工叫进了办公室，了解他们对这笔钱的使用情况。

第一个员工说：“老总，您交给我5万块钱，我已用它又赚了5万。”

总裁听了很高兴，赞赏地说：“不错，你既然在赚钱的事上对我很忠诚，又这样有才能，我要把我们公司比较有前途的几家子公司派给你管理，你一定不要辜负我的期望哦！”

第二个员工接着说：“老总，您交给我的2万块钱，我已用它赚了1万。”

总裁一听，也很高兴，赞赏这个员工说：“我可以把一些小的事业部交给你管理。”

第三个员工来到总裁面前，从口袋里拿出一沓钱来说：“老总，您的1万块钱还在我这里，我一直好好地保存着，一动也没动。”

总裁的脸色沉了下来：“你这个不思进取的人，别浪费我的钱!”于是夺回他的1万块钱，给那个已经有10万块钱的员工，并说：“凡是有的还要加给他；没有的，连他所有的也要夺过来。”

第三个员工认为自己会得到老总的赞赏，因为他一直保管着老总给他的1万块钱。在他看来，虽然没有使金钱增值，但也没有丢失，应该算完成总裁交代的任务了。

可是，要知道如果他把自己当成总裁的合伙人，就要像前两个员工所做到的那样－－他们站在总裁的角度上，想总裁所想，把赋予自己的东西增值了。

这不仅帮助了自己，也帮助了总裁一同成长。

优秀员工的标准是不仅自己成功，还要帮助企业成功，同总裁一起成功，一同完成任务。这样的员工才是总裁最需要的；拥有这样能力的员工，才是总裁的终极期望，也才是他们重点培养和提拔的对象。