工作中随手关上身后的门

如果你想要从政，就要有政治家的思维；

如果你想要从军，就要有将军的思维；

如果你想要从商，就要有总裁的思维。

不想当“总裁”的员工不是好员工，把握时机成就自己，其实，每个员工都有成为总裁的能力。

你知道如何获得升迁吗？

关键时刻你能挺身而出吗？

如何让你的总裁离不开你？

怎样在职场发现机会、把握机会？

相信这些问题一定是你心头的谜！

其实，我们的回答是：成功不是等来的，它需要筹划与行动，每个员工只要有信心，准确筹划，敢于行动，都有成为总裁的潜力。

拥有总裁的心态，你就可以更加全面深入地了解你的总裁，了解总裁的内心世界，了解总裁的做事风格；你还可以设身处地地为总裁思考，这样做有利于处理你和公司的关系，从而减少很多不必要的麻烦；最重要的是，像总裁一样思考，让你站在总裁的高度去思考企业所面临的问题，这会大大地开阔你的视野，提高你的能力。

总裁思维就是永远站在公司的角度来考虑问题，从宏观出发，对任何事物都能找到积极的解释，然后寻求积极的解决方案，最终得到积极的结果。接下来，积极的结果又会正向强化积极的情绪，从而使我们成为更加积极的人。

人之所以珍贵，是贵在有思想。所以，在工作中遇到意外的打击时，我们要表现出像个总裁的样子，积极去面对。

当面临困难的时候，逃避不是办法，只有鼓起勇气，积极地调整心态加以克服才是最重要的。在这种情况下，我们能发挥出意想不到的智慧和潜力而获得好的效果，获得出乎意料的成功。

据我了解，在工作中拥有总裁思维的人有如下特征：

永远站在公司的角度来考虑问题，永远顾全大局；

永远积极乐观，从不抱怨，特别是不向同事抱怨；

即使是在最艰难的时候也要坚持鼓励自己；

尽量使自己沉浸在积极的情绪中；

从不自我设限，从而能激发自身无限的潜能；

每天工作在好的情绪当中，享受工作的乐趣；

积极、敬业、乐观，强调绝对的执行力；

积极寻求解决问题的办法，重新点燃希望之火。

我们知道了总裁思维的特征，那么，怎样才能唤起我们的总裁思维呢？我建议大家从以下几个方面做起。

1．言行举止像个总裁

许多员工总是觉得只要自己得到了升职后就会从公司的角度来考虑问题，所谓“不在其位，不谋其政”。其实，这是一种错误的观念，是在本末倒置。

积极行动会导致积极思维，而积极思维会导致积极的人生心态。心态是紧跟行动的。如果一名员工一直以员工的心态来从事工作，那就永远等不来成为总裁的那一天。

2．要心怀必胜的想法

一个对自己的内心有完全支配能力的员工，对他自己有权获得的任何其他东西也会有支配能力。