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A和B差不多同时受雇于一家大型超级市场,开始时大家都一样,从最底层干起。
可不久A受到公司总裁的青睐,一再被提升,从领班直到部门经理;B却像被人遗忘了一般,还在最底层。
终于有一天,B忍无可忍,向总裁提出辞呈,并痛斥总裁狗眼看人低,辛勤工作的人不提拔,倒提升那些吹牛拍马的人。
总裁耐心地听着,他了解这个小伙子,工作肯吃苦,但似乎缺少了点什么。
缺什么呢?
三言两语说不清楚,说清楚了他也不服。
总裁突然有了个主意。
“B先生,”总裁说:“您马上到集市上去,看看今天有什么卖的。”
B很快从集市回来说,刚才集市上只有一个农民拉车卖土豆。
“一车大约有多少袋,多少斤?”总裁问。
B又跑去,回来说有10袋。
“价格多少?”B再次跑到集上。
总裁望着跑得气喘吁吁的B说:“请休息一会儿吧,看A是怎么做的。”
说完叫来A对他说:“A先生,你马上到集市上去,看看今天有什么卖的。”
A很快从集市回来了,汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆,有10袋,价格适中,质量很好,他带回几个让总裁看。
这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市,他觉得价格还算公道,可以进一些货。
这种价格的西红柿总裁可能会要,所以他不仅带回了几个西红柿作样品,而且把那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢!
总裁看了一眼红了脸的B,说:“请他进来。”
A由于比B多想了几步,于是在工作上取得了一定的成功。
美国时代华纳总裁史蒂夫.罗斯曾经说:“远见告诉我们可能会得到什么东西。远见召唤我们去行动。心中有了一幅宏图,我们就从一个成就走向另一个成就,把身边的物质条件作为跳板,跳向更高、更好、更令人快慰的境界。这样,我们就拥有了无可衡量的永恒价值。”
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