第一章：谁都有恐慌(1)

第一章：谁都有恐慌

第一节：惊雷

刚到9点，公司里大部分人都到了。大家都安安静静地坐在自己的位子上，面对着电脑敲敲打打，一股无形的压力扑面而来。夏青青环视一眼，心里稍有感慨，不自觉地挺了挺胸，像是要打起精神。

相比来说，这还是个小公司，作为美国睿智无限科技有限公司的中国区分公司，这里一共也不到100人，但是在睿智无限的全球战略部署中，这里却有着重要的意义。

睿智无限的总部在美国硅谷，全球除了中国北京，在英国、日本、台湾、新加坡和香港都有分公司。公司主要经营一种信息安全管理系统，主要应用在规模比较大、管理流程复杂、对于信息的安全性要求较高的企业。从市场环境来说，这种产品其实是很多国内企业都需要的。中国目前大部分企业在信息管理方面还很落后，相当多的企业仍在用几十年前的老办法进行运作，有的企业甚至还要靠发传真来进行信息交流。所以，当睿智公司的创始人Allen第一次来到中国的时候，就好像哥伦布发现了新大陆，兴奋极了。他几乎是立刻决定要在中国设立分公司，认为他们的产品一定能够在中国打开销路，帮助中国企业更快地进入信息化管理阶段。

作为美国睿智无限科技有限公司的中国区分公司，一方面，它是公司的门面，要向中国的用户展示其企业形象和实力，让中国的客户信服自己有能力服务于他们。另一方面，它是先锋队，需要开拓中国这个庞大的蓝海市场。所以，美国总部对于这个分公司非常重视，公司租在国贸附近的繁华地段，高档的写字楼，完全美式风格的装修，茶歇间里常备着咖啡和点心，员工的福利待遇也都参照大型外企的标准，相对来说，员工对于公司的满意度还比较高。公司的管理模式也是直接采用美式管理，虽然公司规模不大，但麻雀虽小五脏俱全，各个部门设置完备，流程明晰，规章制度一样不缺。员工之间的日常交流和运营一律网络化，日常工作必须采用内部管理软件，除此之外，用的最多的就是email。，公司部门多，很多事情流程多，难免会出现一些纠纷和扯皮。所以，来睿智的新员工在培训的时候都被教育，不管什么事儿，一定要落在纸面上，并且尽量抄送给相关人员，万一遇到扯皮的事情就调出来作为凭证。为了最大限度地保证工作效率，公司也舍得投入，给经理级别以上的员工都配了一部黑莓手机，就是为了让员工24小时能随时接收邮件。虽然贵了点，单单服务费每个月每台就需要好几百块，但老板们认为，一部手机能占据员工24小时的工作时间，是件很值的事情。，这大概就是中国人和西方人的管理理念的不同。