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要想收获,必先去耕种;
要想行动,必先有理想。
我们总是向着信心所指引的方向前进。由于坚信“我能行”的观念,使得我们在工作中成就斐然。
如果我们对自己将来的成功没有一点信心,如果我们开始就以为仅仅只有少数几个人能成为总裁,而自己肯定不是其中之一,那么我们也许就会成为这大多数失败者中的一个。
一个总是怀疑自己的员工,一个从心底里就不相信自己能成为总裁的人,是不可能成为总裁的。我们在和很多世界500强的总裁交流中得到这样的经验:自己相信能够成功,就真的成功了。
如果一名员工常常顾影自怜,认为被同事和领导漠视,慢慢地,他的行为气质就会变得孤独,缺乏自尊自信,渐渐成为孤家寡人,茕茕孑立,形影相吊。
相反,如果一名员工相信他有做总裁的能力,并且有信心努力去干事情,那么就没有不成功的道理。
下面这幅图更能说明这一点,让我们仔细分析一下其中的原因吧!
如果我们肯去分析一下那些成功的总裁,会发现这些人物最明显的品质便是自信。
绝对相信他有能力取得事业成功的人往往最有成功的可能,即使这种信心在局外人看来仿佛有勇无谋,甚至是鲁莽、愚蠢,但仍然在坚持着。
当我们感到自己能把握局面时,谈起话来就显得信心十足,就能消除其他人身上存在的那种怀疑,而很多人都相信这样的员工能完成他所从事的工作。
不单单是这种信心的主观作用使得这些员工的努力收到成效,而且他们将自信作用于其他人,也使大家都受益匪浅。
任何一名员工,只要有了必胜的信心,便会勇敢地朝着自己的理想和目标奋进。
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