瞄准总裁的位置

哈佛大学有一个非常著名的关于目标对职场成功影响的跟踪调查。

对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻员工，他们都是刚刚从大学迈向社会的青年人。

调查结果发现：

27％的员工没有目标；

60％的员工目标模糊；

10％的员工有清晰但比较短期的目标；

3％的员工有清晰且长期的目标。

25年的跟踪研究结果发现，他们的生活状况及分布现象十分有意思。

那些占3％有清晰且长期目标者，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，他们都朝着同一方向不懈地努力，如今，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英、高层管理者。

那些占10％有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业的不可缺少的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管，等等。

其中占60％的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。

剩下27％的是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。生活都过得不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。

对于我们这些刚刚迈入社会的年轻人来说，也许你觉得现在与同事差距不大，那是因为你们离起跑线不远，而不是你比同事聪明，或者说上天眷顾你。

你是属于那10％、60％还是剩下那部分，只有你自己最清楚。

不管做任何工作，我们一开始就应该有自己的职场目标，知道自己的目的地在哪里，也知道自己现在在哪里。如果你能做到这一点，那么你就会一直朝着自己的目标前进，你迈出的每一步方向都是正确的，不管哪一天干哪一件事都不会违背你为之确定的最重要的标准，你做的每一件事都会为最终目标做出有意义的贡献。

我们中的大部分员工都是由于自身的惰性，懒得去制订平时的目标。

一般来说，我们平时经常用到的职场目标可以分为终极目标、中期目标和近期目标。

终极目标就是你的人生理想，我知道没有人会安心做一辈子的小职员。你的终极目标应该像很多企业总裁一样拥有心爱的事业，生活富裕，家庭幸福。

中期目标就是离现在稍微远一些，但又不像终极目标那么远，比如说，作为一个销售员，你一个月内要完成多少的业务量。

近期目标就是马上要去行动的目标，再以销售员为例，说今天我要打几个电话，我要拜访几个客户等。

想想看，你是不是经常会有中期目标，但是近期目标却很少去考虑，这就是我常说的“人类的惰性”。

确实，中期目标就像终极目标一样，想想就可以了，无法立即兑现，也没什么压力。而近期目标就会迫使我们马上行动起来。

我们的工作效率是怎么来的，就是在这个近期目标的压力下完成的。

找到你前进的方向就等于找到你的灵魂，所以不管你处于职场的哪一个阶段，你都要拿出时间仔细研读这本书，从而马上确定你的目标并把它们写出来，不论是终极目标、中期目标还是近期目标。

如果你喜欢随遇而安，当一天和尚撞一天钟，有时连钟都懒得撞，反正生活就这么四平八稳、波澜不惊地展开，真的是无所谓了。

但是，你必须知道，上进与追求是种心态，更是种状态。

如果你一旦把职场的终极目标瞄准了总裁，那么就开炮吧！