第一章：谁都有恐慌(14)

James比玫瑰黄预想的要难对付，冷静思考后，眼看暂时也奈何不了他，玫瑰黄决定调整策略，先把最难啃的骨头放一放，从比较软弱的中层开始，一面树立威信，一面拉拢人心。她知道，自己必须迅速建立起一只自己的队伍，作出一些标杆性的成绩，才能先稳住美国那边，然后再想办法来寻找销售部门的突破口。等到自己控制了执行层面的人，建立了自己的军团，在公司里有了威信，得到Allen的支持后，再去对付James，胜算的几率将会大很多。

于是，玫瑰黄暂缓对于James的进攻，开始冷静地观察各个部门的中层管理人员，对于玫瑰黄来说，在短时间内摸清楚形势并不是难事。产品和技术是她的弱项，而且这两块业务以前是Allen直接负责，现在虽说是向自己汇报，但是第一自己不擅长，不好控制，第二，万一管的不对，搞不好就会得罪Allen，所以技术总监和产品总监是她一定要拉拢的对象。他们与Allen直接交流的机会多，完全有可能从侧面给自己造成负面影响。

财务部门虽然以前是由美国那面直接负责的，但却是她必须要争取的部门之一。对于一个公司的总裁来说，最大的压力就是来自于财务数字。目前她无法打开销售部门的缺口，只能是通过财务方面去了解销售情况。同时，财务的审批权限在自己手里，有了财务部门的支持，自己以后才可能整治James那批人。

对于中国区的人力资源兼行政总监Lily,玫瑰黄毫无担心。她已经看清楚，这个Lily 应该是个圆滑的角色。当然，做人力资源的，必须要懂得要抱大树，除非这个人太过弱智。况且她的职责就是帮助公司老总理清楚人际关系，处理好部门矛盾，所以当玫瑰黄一上任，Lily就来示好。当然，对于James那边，Lily一样很卖力，似乎她在公司的人缘不错。通过她这些天的观察，认为Lily这样不同于自己的相对柔和的处事风格，倒是可以好好利用。

剩下的，销售总监邹凯，是James的死党，暂时动不得，放在以后一起消灭。市场总监就是夏青青。市场这一块业务对于玫瑰黄来说非常重要，她要抓住能够与James对峙力量，市场是一个重要武器。而公司里对于中国的市场环境了解得最清楚的，也就是夏青青了。以夏青青这样的年纪和资历，对于玫瑰黄来说还太年轻，拼心机拚手段，无论如何夏青青也不是她的对手。并且以前夏青青是向Allen和美国的主管市场的副总Eric双重汇报，不属于James的嫡系，应该比较容易争取。再说真要动她，还需要跟美国的Eric交涉。现在在自己脚跟还没站稳的时候，不宜多树敌，那么夏青青这里，她就得先放一放。