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James比玫瑰黄预想的要难对付,冷静思考后,眼看暂时也奈何不了他,玫瑰黄决定调整策略,先把最难啃的骨头放一放,从比较软弱的中层开始,一面树立威信,一面拉拢人心。她知道,自己必须迅速建立起一只自己的队伍,作出一些标杆性的成绩,才能先稳住美国那边,然后再想办法来寻找销售部门的突破口。等到自己控制了执行层面的人,建立了自己的军团,在公司里有了威信,得到Allen的支持后,再去对付James,胜算的几率将会大很多。
于是,玫瑰黄暂缓对于James的进攻,开始冷静地观察各个部门的中层管理人员,对于玫瑰黄来说,在短时间内摸清楚形势并不是难事。产品和技术是她的弱项,而且这两块业务以前是Allen直接负责,现在虽说是向自己汇报,但是第一自己不擅长,不好控制,第二,万一管的不对,搞不好就会得罪Allen,所以技术总监和产品总监是她一定要拉拢的对象。他们与Allen直接交流的机会多,完全有可能从侧面给自己造成负面影响。
财务部门虽然以前是由美国那面直接负责的,但却是她必须要争取的部门之一。对于一个公司的总裁来说,最大的压力就是来自于财务数字。目前她无法打开销售部门的缺口,只能是通过财务方面去了解销售情况。同时,财务的审批权限在自己手里,有了财务部门的支持,自己以后才可能整治James那批人。
对于中国区的人力资源兼行政总监Lily,玫瑰黄毫无担心。她已经看清楚,这个Lily 应该是个圆滑的角色。当然,做人力资源的,必须要懂得要抱大树,除非这个人太过弱智。况且她的职责就是帮助公司老总理清楚人际关系,处理好部门矛盾,所以当玫瑰黄一上任,Lily就来示好。当然,对于James那边,Lily一样很卖力,似乎她在公司的人缘不错。通过她这些天的观察,认为Lily这样不同于自己的相对柔和的处事风格,倒是可以好好利用。
剩下的,销售总监邹凯,是James的死党,暂时动不得,放在以后一起消灭。市场总监就是夏青青。市场这一块业务对于玫瑰黄来说非常重要,她要抓住能够与James对峙力量,市场是一个重要武器。而公司里对于中国的市场环境了解得最清楚的,也就是夏青青了。以夏青青这样的年纪和资历,对于玫瑰黄来说还太年轻,拼心机拚手段,无论如何夏青青也不是她的对手。并且以前夏青青是向Allen和美国的主管市场的副总Eric双重汇报,不属于James的嫡系,应该比较容易争取。再说真要动她,还需要跟美国的Eric交涉。现在在自己脚跟还没站稳的时候,不宜多树敌,那么夏青青这里,她就得先放一放。
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