消除年龄歧视 缓解老龄化影响

澳大利亚东亚论坛网站3月6日文章，原题：应对中国劳动力市场年龄歧视问题中国人口老龄化对经济构成诸多挑战，包括工作人口减少、医疗和养老体系压力加剧等。针对人口形势变化，中国政府正推动逐渐提高法定退休年龄。但是，不解决职场存在的年龄歧视问题，单纯提高退休年龄效果有限。

中国广泛存在年龄歧视问题，在科技行业尤为突出。媒体报道显示，随着人数创纪录的大学毕业生涌入就业市场，叠加招聘领域本已普遍存在的年龄歧视，有关问题呈进一步恶化趋势。

在竞争性经济环境中，雇主通常认为年轻员工较年长者效率更高、创新力更强，而且能工作更长时间。但这很难得到实践证明。事实上，随着一个人经验的增长，个体劳动效率通常在职业生涯中期达到高峰。年龄并不是创新力强弱的最重要因素，包括教育在内的其他因素作用更显著。

聘用领域的车龄歧视也会加剧针对女性的性别歧视问题。35岁以上女性往往承担更多照顾家人的责任，这就导致其在职场遭到各种歧视，包括休产假遭减薪，还可能被年轻员工取代等。

消除年龄歧视对中国经济大有裨益，能提高劳动力市场的效率，缓解中国人口下降带来的影响。随着中国工作年龄人口的平均受教育时长不断增加，未来基于年龄的就业歧视将导致大量人力资源浪费。尽管不同年龄段人群之间仍存在受教育程度差异，但中国应为年长员工提供更多再培训机会，从而更好地利用年龄不断增长的工作队伍。

中共二十大报告中强调消除影响平等就亚的不合理限制和就业歧视。为解决职场普遍存在的年龄歧视问题，政府应考虑明确就业年龄歧视是违法行为，并对这种行为加以处罚。说到底，职场年龄歧视不仅伤害员工个体，还让整体经济受损。▲（作者黄天磊，甄翔译）

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